Megtalálni a megfelelő munkavállalók lehet egy nehéz feladat minden piacon, Vietnam, hogy nincs kivételSzerencsére belépés előtt a kötelező munkaszerződés Vietnamban, próbaidős időszakok nyújt mind a munkáltató, mind a munkavállaló egy lehetőség arra, hogy felmérje a kapcsolatuk. A minimális megfelelés, csökkentett összegű kártérítést követelményeknek, valamint kevesebb korlátozás környező megszüntetése, próbaidő szerződések egy értékes eszköz, amely lehetővé teszi a külföldi befektetők védelme a műveletek, illetve csökkenti a forgalom. Vállalatok célja, hogy a munkavállalókat foglalkoztatnak, a magas képzettségű pozíciók nyerhetnek a legtöbbet használja a próbaidő szerződések első lépéseként előtt standard munka ajánlatkérő. Nem csak azok a készségek, a munkahelyek több szubjektív, nehéz felmérni belül egy interjút, bér díjak csatolt szakképzett munkaerő, Vietnamban súlyosbíthatja a kockázatok onboarding a képzetlen vagy alkalmatlan jelölteket. Általánosságban elmondható, hogy minél magasabb a fizetése egy potenciális munkavállaló, a nagyobb érték hozzáadása által egy próbaidős szerződés, megállapodás. Mivel a változó helyzetben a Vietnami az értéklánc, számos ágazatban fogékonyak a forgalom. Jelenleg, szakmai, üzleti szolgáltatások, valamint vezetői pozíciók gyártási minden nagy a kereslet, így a tapasztalat magas szintű lemorzsolódás. A munkáltatók minden ágazatban, azonban ügyeljen arra, hogy felmérjék a Vietnami munkaerő-piac végrehajtására próbaidős szerződő, ha szükséges.
Alatt a hatályos munka törvénykönyve, próbaidő szerződéseket, feltéve, külön megállapodás, hogy egy standard munkaszerződés.
Mint ilyen, próbaidős szerződés hatálya alá csökkent listája információk a dokumentáció követelményeinek.
A részleteket az alábbi követelményeknek megtalálható a fenti az alábbi táblázat ismerteti a különbségek a szerződés szerkezete: Míg a külön jogi szempontból, a próbaidő szerződések kiadott együtt egy standard munkaszerződés, amely akkor lép hatályba, amikor a sikeres próbaidős szerződést. Döntetlen a két megállapodások jogilag, záradékok belül a próbaidős szerződés meghatározhatja a folytatása egy munkakapcsolat révén standard munkaszerződés következő a sikeres lezárása, a próbaidős szerződést.
Ez a megközelítés népszerű a gyakorlatban, mivel lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy hatékonyan tárgyalni a potenciális jelöltek előtt a próbaidő színpadon.
Alternatív megoldásként az is lehetséges, hogy ösztönözni teljesítményt nyújt, mint a próbaidő beiktatásával záradékok belül a próbaidő szerződés, amely foglalkoztatási lehetőségeket, de hagyj fizetés, juttatások, tárgyalások, amíg a próbaidő. Próbaidős időszakok megengedett egy adott helyzetben, vagy arányos az oktatás szükséges a pozíció, illetve a tartomány a hat nap, hogy hatvan napon. Ezek a szerződések korlátozott, hogy egy egyszeri használat, illetve át kell alakítani, hogy a szerződést egy évre, vagy többre, ha mindkét fél kívánja folytatni a kapcsolatot megjelölt időszakon túl a próbaidős szerződést. Meglévő próbaidős szerződés hossza alatt megadott Vietnami foglalkoztatási törvény tartalmazza: hatvan nap: próbaidős időszakok, legfeljebb hatvan hatvan napon vannak fenntartva pozíciók, amelyek megkövetelik a szakmai vagy technikai tudása, hogy a kereslet egy főiskolai oktatás vagy magasabb. harminc nap: próbaidőt-legfeljebb harminc nap lehet alkalmazni a munkahelyek, amelyek megkövetelik a szakmai készségfejlesztés, műszaki képesítések, amelyek közül néhány szükség lehet bizonyos fokú oktatás beszerezni.
napja: minden egyéb foglalkoztatási Vietnamban, beleértve a legtöbb fizikai munka, gyártás, próbaidő legfeljebb hat napig.
A különbséget a harminc, hatvan nap próbaidő időszakokra vonatkoznak felvilágosítást a kör alakú szinten, szorosan kell monitorozni kidolgozásakor szerződések. NĐ-CP, a vállalatok köteles értesíteni azokat, akiken harminc, hatvan nap próbaidő időszakok az eredményeket három nappal a következtetést a próbaidős szerződést. Kártérítést próbaidős munkaviszony feltétele, hogy a megállapodás által meghatározott, az érintett felek, valamint meg kell határozni a megállapodást, amelyet a munkáltató, mind a munkavállaló. Miközben jelentős szélesség tekintetében a kártérítési összeg az előírt próbaidős munkaviszony munkáltató köteles kártalanítást nem alacsonyabb, mint százaléka a minimálbér alkalmazása a helyzet, amely a próbaidő a készítmény. Dezan Shira Társai Kiadvány Dezan Shira Munkatársai egy pán-Ázsiai, multidiszciplináris szakmai szolgáltató cég, amely jogi, adó, illetve operatív tanácsadó nemzetközi vállalati befektetők számára.
Működési egész Kínai, ÁZSIAI, Indiai, a feladata az, hogy irányítsák a külföldi vállalatok keresztül Ázsia komplex szabályozási környezet, valamint segítse őket minden szempontból létrehozása, fenntartása, valamint a növekvő üzleti tevékenységét a régióban.
Ez a kiadvány áttekintést nyújt a szolgáltatások és szakértelem Dezan Shira Munkatárs biztosítja. Bevezetés az Üzleti Vietnam An Bevezetés az Üzleti Vietnamban biztosítja, hogy az olvasók egy áttekintést az alapjait, befektetés, üzleti tevékenység Vietnamban. Összeállította Dezan Shira Társai, a szakember a közvetlen külföldi befektetések gyakorlatban ez az útmutató ismerteti az alapokat a cég a létesítmény éves megfelelés, az adózás, az emberi erőforrások, bérszámfejtés, társadalombiztosítási ebben a dinamikus ország. Ügyvezető Szerződések, valamint a Végkielégítés Vietnamban ebben A kérdésben a Vietnami Eligazítás, megbeszéljük a mindenkori állami munkaerő medencék Vietnamban, de a helyzet főbb szempontok, azok számára, akik személyzet, illetve megtartani a dolgozók az ország. Szeretnénk felhívni a figyelmet a növekvő kereslet a szakképzett munkaerő, adja alapos lefedettség a meglévő szerződés az opciók, majd a bemutató végkielégítési kötelezettségek, amelyek felmerülhetnek, ha a munkavállalók vagy a munkáltatók dönt, hogy megszünteti a szerződést. Dezan Shira Társai kiadvány kínál egy átfogó áttekintést, a nyújtott szolgáltatások, amelyeket a cég. Ebben a kérdésben a Vietnami tájékoztató magazin, megbeszéljük a jelenlegi trendek Vietnam fogyasztási cikkek piacán. Ebben a kérdésben a Vietnami Tájékoztató magazin, megbeszéljük a növekvő népszerűsége a Kínai plusz egy gyártó. Bevezetés az Üzleti Vietnam - nyújt az olvasók áttekintése alapjait. Vietnam munkaerő az egyik legfontosabb vezetők külföldi befektetési Vietnamban. Ebben a kérdésben a Vietnami B Ez a kiadás az Adózási, Számviteli, Könyvvizsgálói, Vietnam, frissítve, kínál átfogó áttekintést th. Elromlik a görbe a feltörekvő Ázsiában a feliratkozással a regionális kiadványok. Regisztrált felhasználók teljes mértékben kihasználni a honlapunkon funkciók kapnak rendszeres frissítések a helyi szakértők az üzleti Ázsiában. Iratkozz fel szert még jobb betekintést üzleti egész Indiában Előfizetés is lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználni a honlapunkon funkciók, többek között testre szabható keresés, kedvencek, listák, valamint ajándék funkciók, valamint a hozzáférés más módon korlátozott tartalom.
